Naar hoofdinhoud

Aanbrengpremie tot € 2000 netto

Breng een (toekomstige) vakman of -vrouw aan en verdien tot € 2000!

Maintec is voor haar projecten altijd op zoek naar goede (toekomstige) vaklieden om haar ‘toolkit for talent’ goed gevuld te houden. En daar hebben we heel wat voor over, zoals je hieronder kunt lezen.

Wij weten uit ervaring dat vaklieden en technische bedrijven in hun netwerk van vrienden en kennissen vaak heel wat andere vaklieden hebben.

Als jij een vakman, vakvrouw of technische leerling aanbrengt en deze aangebrachte medewerker gaat bij ons aan de slag, dan kun je een mooie beloning verdienen.

Beloning tot € 2000 netto!

Werkt de aanbrenger voor Maintec, dan kunnen we door gebruikmaking van de werkkostenregeling de premie netto uitbetalen. De beloning bedraagt dan:

  • € 500 netto, zodra de aangebrachte medewerker 520 uur voor Maintec heeft gewerkt
  • Nog eens € 500 netto, zodra de aangebrachte medewerker 1040 uur voor Maintec heeft gewerkt
  • In totaal kunnen vier premies (€ 2000) per aanbrenger uitbetaald worden

Werkt de aanbrenger niet (of niet meer) via Maintec, dan betalen we de premie bruto uit. We moeten dan loonheffing afdragen over de uitbetaling.

Wat moet je ervoor doen?

Het is heel simpel: als jij een vakman of –vrouw of mogelijke BBL leerling techniek kent die nog niet bij ons is ingeschreven, meld hem of haar dan bij jouw vestiging aan met behulp van het aanmeldformulier. Wij nemen dan meteen contact op met de aangebrachte medewerker.

De aangebrachte medewerker kan ook kiezen om bij het intakegesprek aan te geven dat hij is aangebracht door een vriend.

De vestigingsmedewerkers houden bij of de nieuwe medewerker aan de slag gaat en zorgen voor uitbetaling van de bonus.

Het volledige reglement vind je hier.

Anbrengpremie